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智联招聘高级市场总监李强:挖掘人力资本价值,提升中职人才就业质量

发布时间:2020-06-20

5л月7日至5月11日,由教育部支持,中国发展研究基金会主办,联合有关部委、爱心企业、国际组织、学术机构等合作伙伴设立的“中等职业教育赢Ω未来计划”第四期新航向校长培训班在京举行。本期培训班主要以中等职业教育的使命与未来、人工智能〾的机遇与挑战等方面进行→探讨。智联招聘高❤☜级市场总监李强受邀作为授课专家,为现场31所试点学校校长及教师开展了题为“新经济下的中等职业∨人才供需与发展”的培训课程。

(智联招聘╠╡高级市场总监  李强)

新经济重构雇佣模式及就业心态

国家统计局数λ据显示,2010年以来,15-64岁人口占比逐年下滑√,人口红利正在消失,在知识经济、服й务经济的趋势演↗进中,单个人力资本的技能和价值亟待挖掘和释放,新♧时代下人力资源市场是以人才经济为导向的争夺战。

智联招聘高级市场总监۩๑李强表示:“求职者的就业心态在雇佣观念的转化中也随之变化,‘求职惰、就业难κ、用工荒’的现象逐渐凸显。人才就业▦▩▂▃▅▆█时对就业质量的要求升级,对工作的挑剔程度提升,劳♂动合同的约束力正在降低,灵活就业的℃趋势也初具效应。”

智能技术在产业β中的渗透,导致企业的人才需求发生了本质变化,算法工程师、机器学习、图像识别等新兴技术岗位,而校对/录入等程式化、重复性的劳动岗位需求在减少。

李强☠介绍道¤,根据智联招聘大数据显示,从2016年Q1到2017年Q3,AI的人才需求量增长近两倍。校对/录入这¥一岗位却呈现同比断崖式下降。他建议:“可高预测型体力劳动在未来很大程度将被自动化技术取代,中职人才择业时应避免程式化、重复型劳动岗位,掌握ⓔ人工智能相关技术知识,或者多关注情感、创意型职业,对保持就业竞争力有积极作用。”

中职人才就业形势整体乐观,存α在结构性错配

从智联招聘大数据来看,虽然就业市场竞争д持续☏激烈,但中职人才就业▲形势整体乐观,其中互联网/电子商务行业的中技人才缺口较大;零售/批Γ发、酒店/餐饮、交通/运输等行业中专人才缺口较大。

从人才区域分布看,中等职业人才主要集中在北上广深等一线城市,但成۩都、苏州、南京等新一线城市的人才需求占比高,但人才供给乏力。中等职业人才的需求与供给ㄨ间存在着❤不同程度的结构性错配,┌降低了人岗匹配效率,也造成了部分企业用工荒以及人力资源的浪费。⿹

针对人♀才错配情况,智联招⿱聘高级市场总监李强建议学校应引导毕业生关注人±才缺口较大的行业、职业及区域,◐并与热门领域中的具体企业建立人才输╨送机制,同时辅以互联网手段,如智联招聘的“空中双选会”项目等渠道改善中等职业人才就业质量。

迎合智能』技术,促进产学转换

针对学校的人才培养及学科建设方面,李强认为,学校应该“找准定位,找好盟友”∩,具体来讲,就是突出∏差异化定位,以优势专&业带动学校的整体就业质量;同时建立学生的职业辅导体系,々提前授予科学职业规划的方法论,建立就业指导中心,强化就业主动性。

在人才培养方面╟,他还建议中等职业学校迎合智能技术发展,减少程式化、重复型人才的培养,针对人工智能人才需求的核心技能培养人才,并探索毕业生输送的重点区域和企业,从而提升产学转化♥效率。

智联Ⅷ招聘也在密切关注中等职业人群的就业质量,智┚联校园推出的“空≤中双选会”、人才测评以及职业竞争力♡指数也致力于帮助中等职业人才实现精准就业,并⿶促进技能提升进而最大化的释放人力资本价值。